Planbar neue Mitarbeiter
gewinnen — mit Social Recruiting.
Ihr persönliches Angebot für den Standort Pinneberg.
Was wir gemeinsam besprochen haben
- Klassische Kanäle bringen einen unplanbaren Zulauf an Bewerbungen.
- 80 % der Wunschkandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche — aber passiv über Social Media erreichbar.
- Ziel: Den Logistik-Bereich als Pilotprojekt starten und die Ergebnisse messbar machen.
Unser Vorgehen in 3 Schritten
Employer Branding & Karriereseite erstellen
Eine überzeugende Arbeitgeber-Darstellung und eine mobile-first Karriereseite, die Bewerbungen einfach macht.
Gezielte Meta-Ads-Kampagne schalten
Ausspielung auf Facebook & Instagram — regional fokussiert auf den Kreis Pinneberg.
Regelmäßiges Reporting & Optimierung
Laufende Auswertung und Feinjustierung der Kampagne für stetig bessere Ergebnisse.
Ihr Paket
Was Sie bekommen
Conversionstarke Karriere-Seite — aufgebaut wie ein Bewerber-Magnet, sodass Besucher gar nicht anders können, als sich zu bewerben.
Passive Kandidaten erreichen — über KI-gestützte Zielgruppenanalyse und Meta-Ads sprechen wir die vielen Wechselbereiten an, die gar nicht aktiv auf Jobbörsen suchen.
Schnell & flexibel — Stellen lassen sich kurzfristig individuell anpassen, für bessere Qualität und mehr passende Bewerber.
Selbstlernende Kampagnen (Machine Learning) — mit jeder Woche erreichen wir bessere Kandidaten, immer genauer und effizienter.
Vorqualifizierte Bewerber im eigenen Dashboard — Knock-out-Fragen filtern vorab, und Sie sehen jederzeit, in welcher Phase jeder Bewerber ist.
Persönlicher Ansprechpartner & regelmäßige Feedback-Gespräche — laufende Optimierung und weniger Abhängigkeit von einzelnen teuren Kanälen.
Mehr als nur Bewerbungen
Während Stepstone nur eine Anzeige ist, bauen Sie mit uns gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke auf.
Nächste Schritte
Angebot freigeben
Kurze Bestätigung genügt — dann geht es los.
Onboarding-Formular ausfüllen
Dauert ca. 15 Minuten — alle wichtigen Infos auf einmal.
Kampagne geht live
Ihre Kampagne wird in der Region ausgespielt — für Sichtbarkeit & erste Bewerbungen.
Jetzt ist die ideale Zeit: Wechselwillige Kandidaten sind im Sommer besonders aktiv — früh starten bedeutet früh Ergebnisse sehen.
Angebot annehmen
Mit Ihrer Unterschrift geben Sie das Angebot frei und wir starten mit dem Onboarding.