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So erhalten Sie Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern trotz Fachkräftemangel.

Wie Sie als kleines & mittelständisches Unternehmen, die passenden Mitarbeiter finden und Ihre regionale Bekanntheit deutlich steigern.

  • ​Kontinuierlich und planbar Bewerbungen erhalten 
  • Passiv wechselwillige Kandidaten erreichen und sich einen riesigen Wettbewerbsvorteil verschaffen

Die 3 häufigsten Auswirkungen durch den Fachkräftemangel!

Überlastung der Mitarbeiter

Durch anhaltende Unterbesetzung verteilt sich die Arbeitslast auf wenige Schultern. Durch diese Überlastung entstehen Überstunden und aufgeschobener Urlaub. Die Mitarbeiter werden dadurch unzufrieden und werden krank. Die Folgen sind ein noch unzufriedeneres Team und im schlimmsten Fall kündigen sogar die Mitarbeiter, auf die Sie immer zählen konnten.

Bremse im Wachstum

Die Nachfrage  in allen Branchen steigt, weshalb täglich wertvolle Aufträge aufgrund von Fachkräftemangel abgelehnt oder sehr weit in die Zukunft gelegt werden müssen. Kunden und auch der verlorene Umsatz geht direkt an die Konkurrenz, sodass der Sie in Ihrem Wachstum massiv gebremst werden.



Wettbewerbsnachteil

Dass die herkömmlichen Methoden zur Fachkräftegewinnung nur noch bedingt funktionieren, ist nichts Neues mehr. Sie müssen aktiv in die Sichtbarkeit gehen und es zukünftigem Personal einfach machen, sich bei Ihnen zu bewerben. Immer mehr Betriebe werden auf die LocalHero® Methode aufmerksam und sichern sich dadurch einen großen Wettbewerbsvorteil und sorgenfreien Alltag.

ERFAHRUNGEN UNSERER KUNDEN

Dino Biedermann
Zahnarzt

5 Bewerbungen in 5 Tagen und 1 Einstellung!

Zeitungsannoncen brachten nicht den erhofften Erfolg.

Direkt nach dem Starten der LocalHero Kampagnen haben wir die ersten Bewerbungen von ZFA & ZMP´s erhalten und diese zum Probearbeiten eingeladen. Wir konnten innerhalb 7 Tagen die erste einstellen.

Bärbel Budde
Steuerberaterin

So leicht war es noch nie!

Stelleninserate auf gängigen Plattformen sowie die Zusammenarbeit der Agentur für Arbeit haben mir die gesuchte Kandidatin gebracht. Wenn mal eine Bewerbung einging, waren es Menschen, die aber eigentlich nicht arbeiten möchten.
Durch Wittenberg Media und die LocalHero Kampagne konnten wir schnell unsere offene Stelle besetzen.

 

Offene Stellen innerhalb 30 Tagen besetzt

Wir haben unsere offenen Stellen innerhalb 30 Tagen besetzen können. Aus einer Vielzahl an Bewerbern konnte ich mich für meine Wunschmitarbeiterin entscheiden.

 

Denis Hoeger Caballero
Nicole Müller
Zahnärztin

Vielleicht kennen Sie das?

Klassische Methoden wie Stellenportale, Facebook, Zeitungsanzeigen oder Ärztekammern bringen nicht den erhofften Erfolg und bringen wenn überhaupt nur unqualifizierte Bewerbungen?

Die LÖSUNG
So können wir Ihnen sofort helfen

Wir haben eine Methode entwickelt, welche Fachkräfte abseits der konventionellen Wegen wie Facebook-Posts, Zeitungen, Jobbörsen, Arbeitsamt oder Ärztekammern findet und anspricht. 

Alle wechselwilligen Mitarbeiter ihrer Region, werden über deren Smartphone und gezielte Werbeanzeigen in Social Media wie Facebook, Instagram und Google auf ihr Unternehmen aufmerksam. Dieses funktioniert wunderbar durch einen intelligenten Algorithmus und unserer LocalHero® Methode.

Es werden qualifizierte Fachkräfte erreicht, welche zwar nicht aktiv auf der Suche sind, sondern latent unzufrieden und wechselwillig sind.  

 Durch einen interaktiven KI Smartphone optimierten Bewerberprozess, halten wir die Einstiegshürde so gering wie möglich, damit Sie schnell in Kontakt kommen. 

Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen direkt ins Postfach. 

Nun wählen Sie die passenden Bewerber aus und laden diese zum Probetag ein um die besten davon einzustellen. 

Wir erhalten mindestens 75% mehr Reichweite und sorgen dank digitaler Prozesse für einen schnellen Bewerberfluss an qualifizierten Mitarbeitern

 

1. Aufmerksamkeit

Durch eine messerscharfe Analyse im Verbund mit spezieller IT-Systeme erkennen wir genau, welche Kandidaten wirklich wechselwillig sind und werden dort sichtbar. 

2. Bewerberprozess

Durch eine auf Ihre Praxis zugeschnittene Bewerberseite, machen wir es den wechselwilligen Kandidaten spielerisch einfach, sich bei Ihnen zu bewerben  um die Einstiegshürde niedrig zu halten.

3. Qualifizierung

Durch diesen Bewerberprozess werden die Bewerber vorqualifiziert, damit sie nur noch mit geeigneten Fachkräften sprechen und diese zu sich einladen können.

Kostenloser PDF Report
So gewinnen Sie Fachkräfte

Über Wittenberg Media

André Wittenberg ist Gründer und Geschäftsführer von Wittenberg Media.

Als gelernter IT -Systemadministrator hat er bereits vor 15 Jahren großen Konzernen bei der Digitalisierung unterstützt.
Was damals nur bei großen Konzernen möglich war, wurde auf den Mittelstand angepasst. Aufgrund der jetzigen Möglichkeiten ist es seine Leidenschaft den Mittelstand voranzubringen.
Unser Fokus liegt auf Performance-Marketing und das Voranbringen der Arbeitgebermarke.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich als Toparbeitgeber präsentieren und sich somit nie wieder Sorgen um das passende Personal machen müssen.
Neben Recruiting Kampagnen, sorgen wir für eine positive Außendarstellung (Bewertungen, Webseiten etc.)

Wittenberg Media hat es sich zum Ziel gemacht, mehr als 10.000 Unternehmen zu unterstützen und diese attraktiv für Kunden und Fachkräfte zu machen. Als zertifizierter Google, Facebook & Microsoft Experte steht diesem nichts mehr im Wege, sämtliche Kommunikationswege zu digitalisieren.

Weitere Kunden & Partner

Wir erhalten ständig neue Bewerbungen von Pflegefachkräften. Wir haben ein Pool auf welchen wir immer Wiederzugreifen können
Pflegeheim Südhus
Die ersten Bewerbungen im SHK Bereich kamen innerhalb weniger Stunden. Nach kurzer Zeit konnten wir die Kampagnen stoppen
Ikutech
Durch Kampagnen und Strategien sind wir bei Google ganz oben, bekommen Aufträge und neue Mitarbeiter.
Wagner Gruppe

So lösen wir ihr "FACHKRÄFTEPROBLEM" mit nur 3 Schritten:

SCHRITT 1

Erstgespräch anmelden

Klicken Sie auf den Button und füllen Sie das Formular aus. 

Seien Sie dabei so präzise wie möglich, damit gewährleistet ist, dass wir Ihnen bestmöglich helfen können, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.

SCHRITT 2

Kennlerngespräch

In diesem 15 minütigen Gespräch finden wir heraus, ob und mit welchen Methoden wir Ihnen helfen können qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. 

Zudem klären wir, worauf es bei Social-Recruiting ankommt und was Sie schon jetzt tun können. 

SCHRITT 3

Strategiegespräch

Hier zeigen wir Ihnen direkt am Bildschirm, wie eine Mitarbeiterkampagne für Sie aussehen kann. Sie bekommen ein Gefühl dafür, was funktioniert und was nicht funktioniert.

Jetzt kostenloses Strategiegespräch vereinbaren

Starke Ergebnisse und eine exzellente Kundenbindung sind für uns oberste Priorität.
Unsere Dienstleistung ist derzeit stark nachgefragt.
Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Potenzialanalyse notwendig.
In einem kostenlosen Erstgespräch finden wir heraus, ob unsere LocalHero® Methode auch bei Ihnen funktioniert und wir Erfolge garantieren können.

So erhalten Sie Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern trotz Fachkräftemangel.

Unser Team

André Wittenberg

Jörg Mrosk

René Friedmann

Martin Metasch

Janne Magnus

Maike Wittenberg

Unser Büro

Wir arbeiten ca. 500 Meter Luftlinie von Hamburg entfernt. Schenefeld ist mit 18.000 Einwohnern schon lange kein kleines Dorf mehr. 

Unser Office ist ruhig gelegen und gibt uns Energie und Power, um unseren Kunden die bestmöglichen Ergebnisse zu liefern.

Häufige Fragen...

  • Nein! Wir nutzen moderne Online Marketing Techniken in Ihren Namen, um Sie im vollen Glanz regional sichtbar zu machen. So werden Sie der Leuchtturm Ihrer Region und gewinnen dadurch planbar neue Fachkräfte.

  • Der Preis ist immer individuell. Wie umfangreich das Ganze ist und wie viele Stellen in welchem Zeitraum zu besetzen sind. Nach einem kurzen Austausch können wir Ihnen einen Preis nennen.

  • Stellen Sie sich einmal vor, Ihre Praxis wird sichtbar auf allen Smartphones, egal zu welcher Tageszeit. Und das bei Menschen, die wechselwillig sind. Nun machen wir es denen ganz einfach, mit Ihnen in Kontakt zu treten. Wir erreichen damit phänomenale Ergebnisse und das in verschiedenen Branchen.

Sonstige Auszeichnung