Jobportale liefern zu wenig Passung
Viele Bewerbungen, aber kaum wirklich geeignete Fachkräfte.
RECRUITING FÜR HANDWERK, PRAXEN, LOGISTIK & MITTELSTAND
Mehr Mitarbeiter.Weniger Recruiting-Chaos.
Wir bauen Ihrem Unternehmen ein Recruiting-System, das qualifizierte Bewerber gewinnt, strukturiert vorqualifiziert und bis zum Vorstellungsgespräch begleitet.
Sie führen am Ende nur noch die Gespräche mit den Menschen, die wirklich zu Ihrer Stelle passen.
Kostenlose Recruiting-Analyse
15 MinutenUnverbindlichEhrliche Einschätzung
WBewerbungenLetzte 30 Tage
Neue Bewerbungen
11
Qualifiziert
7
Gespräch vereinbart
4
Neue Bewerbung
Kontaktiert
Qualifiziert
Gespräch vereinbart
Neueste BewerbungenDemo
MLMarco L.Anlagenmechaniker · PinnebergGespräch
DWDenise W.Bürokraft · HamburgQualifiziert
Beispielansicht · Interface-Demodaten
Beispielhafte Darstellung
300+Unternehmen begleitet
20+ JahreIT- & Prozess-Erfahrung
Recruiting & HRim eigenen Team
Persönliche Betreuungdirekt und erreichbar
Unternehmen, die mit uns arbeiten
Hanseatic DelifoodGfBMike KolbeCZ FahrzeugforumCarstensenLunge VitalSilberburgPneuhageUHZKENNEN SIE DAS?
Bewerbungen sind nicht das Ziel.Einstellungen sind es.
Viele Betriebe investieren Zeit und Geld in Recruiting – und stehen am Ende trotzdem ohne passende Mitarbeiter da. Erkennen Sie sich wieder?
Leads gehen nicht ans Telefon
Sie bekommen Anfragen, aber niemand ist erreichbar. Viel Zeit für wenig Ergebnis.
Gute Bewerber warten zu lange
Die Konkurrenz reagiert schneller. Wer mehrere Tage keine Antwort bekommt, ist häufig schon woanders.
Hohe Kosten, wenig Ergebnis
Personalvermittlung kann teuer werden – und trotzdem ist die Stelle nicht automatisch besetzt.
Recruiting hängt am Tagesgeschäft
Zwischen Kunden, Baustelle, Praxis oder Büro bleibt kaum Zeit, Bewerbern hinterherzulaufen.
Das Problem ist selten die einzelne Anzeige.
Das Problem ist, dass einzelne Maßnahmen noch kein funktionierendes Recruiting ergeben.
Kampagnen enden.Systeme bleiben.
Deshalb bauen wir nicht einfach eine weitere Recruiting-Kampagne. Wir verbinden Arbeitgeberpositionierung, Sichtbarkeit, Bewerbung, persönliche Vorqualifizierung und strukturierte Abläufe zu einem Recruiting-System.
UNSER ANSATZ
Das Wittenberg Recruiting-System.
Aus Aufmerksamkeit wird Vertrauen. Aus Interesse wird ein Gespräch.
Fünf Schritte, die aufeinander aufbauen – vom Jobangebot bis zur strukturierten Übergabe.
0105
01
Jobangebot prüfen
Wir analysieren die Stelle aus Bewerbersicht und sagen ehrlich, wie sie im Wettbewerb Ihrer Region dasteht.
Kein Marketing der Welt macht ein nicht konkurrenzfähiges Angebot attraktiv. Deshalb beginnt gutes Recruiting vor der ersten Anzeige.
02
Sichtbarkeit aufbauen
Karriereseite und Anzeigen zeigen Unternehmen, Arbeitsplatz und Team so, wie es wirklich ist.
Nicht nur zeigen, dass eine Stelle frei ist. Zeigen, warum sich ein Wechsel lohnt.
03
Schnell bewerben
Interessenten beantworten zunächst nur die wichtigsten Fragen. Keine Hürden, keine komplizierten Formulare.
04
Persönlich vorqualifizieren
Wir sprechen mit den Interessenten und prüfen die grundsätzliche Passung zu Ihrer Stelle.
Aus einem anonymen Lead wird ein echter Mensch.
05
Strukturiert übergeben
Passende Bewerber werden mit allen relevanten Informationen an Sie übergeben. Sie führen das Vorstellungsgespräch – wir kümmern uns um den Prozess davor.
Die 1–24–48-Regel
Geschwindigkeit entscheidet im Recruiting.
1Minute
Direkte Bestätigung nach Eingang der Bewerbung.
24Stunden
Persönlicher Kontakt und erste Vorqualifizierung.
48Stunden
Wenn beide Seiten grundsätzlich passen, soll der nächste konkrete Schritt stehen.
IM DIREKTEN VERGLEICH
Vorher und nachher.
VORHER
Recruiting nebenbei
- Stellenportale beobachten
- Bewerbungen zusammensuchen
- Bewerbern hinterhertelefonieren
- Excel-Listen pflegen
- Termine koordinieren
- Rückmeldungen vergessen
- unübersichtliche Prozesse
- kein klarer Status
MIT WITTENBERG MEDIA
Ein Recruiting-System
- klare Arbeitgeberpositionierung
- planbare Sichtbarkeit
- schnelle Bewerbung
- zentrale Bewerberübersicht
- persönlicher Kontakt
- strukturierte Vorqualifizierung
- Follow-up-Prozesse
- nachvollziehbare Ergebnisse
Von Recruiting-Chaos zu einem klaren Prozess.
Ihr Bewerber-Dashboard
Jede Bewerbung landet an einer Stelle
Statt Zettel, Postfach und Rückrufliste sehen Sie in einer Ansicht, wer sich beworben hat, wie qualifiziert die Person ist und was als Nächstes zu tun ist.
Interface-Demodaten – Namen und Zeiten dienen nur zur Veranschaulichung.
SO SIEHT ES AUS, WENN ES FUNKTIONIERT
Vom Scrollen zum Vorstellungsgespräch.
Der Weg einer Fachkraft – von der ersten Anzeige im Feed bis zu dem Gespräch, das Sie führen.
- 01
Instagram / Facebook
Anzeige erscheint im Feed
- 02
Interessent sieht Arbeitgeber
echte Einblicke statt Stellentext
- 03
Karriereseite
Team, Arbeitsplatz, Vorteile
- 04
Kurzbewerbung
mobil, ohne Anschreiben
- 05
Bestätigung
direkt nach dem Absenden
- 06
Persönlicher Kontakt
innerhalb von 24 Stunden
- 07
Vorqualifizierung
Passung, Verfügbarkeit, Motivation
- 08
Vorstellungsgespräch
Sie entscheiden
ECHTE ERGEBNISSE. ECHTE BETRIEBE.
Entscheidend ist nicht die Reichweite.Entscheidend ist, wer am Ende mit Ihnen am Tisch sitzt.
DAS UNTERSCHEIDET WITTENBERG MEDIA
Technologie im Hintergrund.Menschen im Mittelpunkt.
Recruiting funktioniert dann besonders gut, wenn Marketing, Prozesse, Automatisierung und menschliche Kommunikation zusammenspielen.
André Wittenberg
Strategie & TechnikStrategie, Technik, Karriereseiten, Kampagnen, Prozesse und Automatisierung.
Maike Wittenberg
Recruiting & KommunikationRecruiting, Kommunikation, Bewerberkontakt und Arbeitgeberperspektive.
EHRLICHE EINSCHÄTZUNG
Ist unser Recruiting-System das Richtige für Sie?
Wir arbeiten nicht mit jedem Unternehmen zusammen – und sagen das lieber vor dem Start als danach.
Passt, wenn …
- Sie möchten aktuell mindestens eine relevante Stelle besetzen.
- Klassische Jobportale funktionieren nicht ausreichend.
- Sie möchten Ihr Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar machen.
- Sie suchen einen dauerhaften Prozess statt Einzelmaßnahmen.
- Sie können bei passenden Bewerbern schnell reagieren.
Eher nicht, wenn …
- Sie suchen ausschließlich den billigsten Anbieter.
- Am Stellenangebot soll sich nichts ändern, auch wenn es nicht konkurrenzfähig ist.
- Eine Agentur soll die finale Einstellungsentscheidung übernehmen.
- Sie möchten nur möglichst viele Leads, unabhängig von der Qualität.
SO STARTET DIE ZUSAMMENARBEIT
In wenigen Schritten zum funktionierenden Recruiting-System.
- 01
Recruiting-Analyse
Wir schauen auf Stelle, Region, Wettbewerb und bisherige Maßnahmen.
- 02
Strategie & Aufbau
Jobangebot, Kommunikation, Karriereseite und Bewerberprozess werden entwickelt.
- 03
Go-live
Recruiting-Anzeigen und Prozesse starten.
- 04
Optimierung & Bewerbermanagement
Wir prüfen laufend, welche Botschaften funktionieren, und begleiten den Prozess.
HÄUFIGE FRAGEN
Was Entscheider uns vorher fragen.
Ihre Frage ist nicht dabei? Stellen Sie sie einfach im Erstgespräch – 15 Minuten, unverbindlich.
Handwerk, Praxen, Dentallabore, Logistik, Kfz, Personaldienstleistung und Mittelstand können grundsätzlich geeignet sein. Entscheidend sind Stelle, Region und Arbeitgeberangebot.
BEREIT FÜR DEN NÄCHSTEN SCHRITT?
Recruiting sollte kein Glücksspiel sein.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie viele qualifizierte Bewerber für Ihre Stelle und Ihre Region realistisch erreichbar sind.
15 Minuten · unverbindlich · ehrliche Einschätzung
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