Social Recruiting: Wie Sie durch gezieltes Marketing Fachkräfte finden
Zeitungsanzeigen und Jobportale bringen oft nicht den gewünschten Erfolg bei der Suche nach passenden Fachkräften. Immer mehr Unternehmen setzen deshalb auf Social Recruiting, eine moderne und kostengünstige Methode der Personalbeschaffung.
Doch wie funktioniert Social Recruiting und welche Vorteile bietet es? In diesem Artikel beantworten wir die wichtigsten Fragen zum Thema.
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting bezeichnet die gezielte Ansprache von potenziellen Bewerbern über soziale Medien wie Facebook, Instagram oder LinkedIn. Hierbei wird eine eigene Arbeitgebermarke aufgebaut und über gezielte Werbeanzeigen eine möglichst große Zielgruppe erreicht. Ziel ist es, qualifizierte Bewerber anzusprechen und zu gewinnen.
Wie funktioniert Social Recruiting? 3 Schritte für mehr Bewerbungen
Im Gegensatz zur klassischen Vorgehensweise geht es beim Social Recruiting um eine unkomplizierte Form der Kontaktaufnahme und Interaktion zwischen potenziellen Arbeitgebern und Kandidaten. Die Vorgehensweise lässt sich in drei Schritte unterteilen:
Schritt 2: Gezielte Werbung und Kontaktaufnahme
Durch gezielte Werbeanzeigen auf sozialen Medien werden passende Mitarbeiter auf das Unternehmen aufmerksam gemacht. Wechselwillige Fachkräfte können sich innerhalb kürzester Zeit über eine auf sie zugeschnittene Bewerberseite bewerben.
Schritt 3: Auswahl und Einstellung
Die Bewerbungen werden gesichtet und die passenden Kandidaten zum Vorstellungsgespräch oder Probearbeiten eingeladen. So werden die besten Bewerber ausgewählt und eingestellt.
Welche Vorteile bietet Social Recruiting?
Social Recruiting hat viele Vorteile gegenüber klassischen Methoden der Personalbeschaffung. Es ist schneller, kostengünstiger und bietet eine größere Reichweite. Unternehmen können eine eigene Arbeitgebermarke aufbauen und sich so als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Zudem erhalten sie Bewerbungen von Menschen, die sie auf herkömmliche Art und Weise niemals erreicht hätten.
Wer sollte Social Recruiting nutzen?
Jedes Unternehmen sollte sich auf den sozialen Medien platzieren, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Eine professionelle Umsetzung ist dabei jedoch wichtig, um keine teuren Fehler zu machen. Eine Social Recruiting Agentur kann dabei unterstützen und eine individuelle Strategie entwickeln.
Was kostet Social Recruiting?
Im Vergleich zu klassischen Methoden der Personalbeschaffung ist Social Recruiting kostengünstiger und bringt oft schneller erste Bewerbungen. Eine individuelle Kostenkalkulation ist jedoch abhängig von den Zielen und Bedürfnissen des Unternehmens.
Fazit für Social Recruiting
Fazit
Social Recruiting bietet viele Vorteile gegenüber klassischen Methoden der Personalbeschaffung. Es ist schneller, kostengünstiger und bietet eine größere Reichweite. Jedes Unternehmen sollte sich auf den sozialen Medien platzieren
